О переносе выходного дня на другой день

Каждое предприятие утверждает график работы с обозначением рабочих дней и выходных. При этом, в некоторых ситуациях возникает потребность работы в выходной день. В этом варианте

О замене отпуска денежной компенсацией

Законодательством РФ каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отдых. Если, возникает необходимость замены отпуска финансовым компенсированием, руководитель компании обязан опубликовать соответствующее распоряжение.

На отпуск без сохранения заработной платы

Одно из гарантий государства, согласно ТК РФ, является ежегодный отпуск. Однако, иногда обстоятельства могут складываться так, что работающее лицо в предприятии нуждается в дополнительном отпуске

На отпуск по беременности

Беременная женщина, работающая официально, обладает правом оформления отпуска по беременности и родам (БиР). Для получения такого отпуска директор предприятия обязан, при наличии соответствующих оснований, опубликовать

Приказ о замещении на время отпуска

Отсутствие работника на работе по причине нахождения в отпуске не должно влиять на деятельность предприятия. Поэтому, при выбытии специалиста на отдых, директор предприятия обязан издать

О внесении изменений в график отпусков

График отпусков считается важным элементом в любом предприятии. Документ на будущий год обязан утверждаться в каждом предприятии за 15 дней до завершения текущего года. После

На отпуск генерального директора

Генеральный директор (ГД), как и любое работающее лицо, обладает правом получить отпуск согласно действующему ТК РФ. Однако, статус такого должностного лица отличается от положения и

О выходе из декретного отпуска

Термин декретного отпуска не отражен в существующих законодательных нормах РФ. На практике, такой отпуск называется — отпуск по беременности и родам (БиР), а также отпуск

Об утверждении графика отпусков

Издание приказа об утверждении графика отпусков является необязательным требованием при составлении очередности отпусков работникам на предприятии. Основным требованием законодательства РФ является график отпусков, утвержденный директором.

О переносе отпуска

Отпуск официально трудоустроенного человека предусматривается законодательством РФ согласно утвержденному графику на предприятиях. Согласованный график отпусков является документом, обязательным к исполнению в соответствие со ст. 123

На отпуск

Приказ о предоставлении отпуска работающему лицу является распорядительным актом, с отображением даты ухода, протяженности, а также назначением сотрудника для подмены его на период отсутствия отпускника,

Приказ на отпуск

Приказ о выделении отпуска работающему лицу является распорядительным документом внутриведомственного значения, где отображаются дата начала и завершения отпуска и его продолжительность. Кроме этого, в таком документе могут быть отмечены условия временной замены отсутствующего работника.
Право на отдых предусмотрено Конституцией РФ, а также ТК РФ.

Законодательством РФ предусмотрен следующий вид отпуска:

  • Оплачиваемый отпуск, выделяемый ежегодно.
  • Дополнительный оплачиваемый отдых.
  • Отпуск без содержания.

Положенный ежегодный отдых может быть разбит на части. При этом, в каждом случае понадобиться опубликовывать новое распоряжение.

Согласно ст. 123 ТК РФ, основанием для опубликования распоряжения на отпуск становится график отпусков, а также заявление работающего лица, если в отпуск требуется уйти вне графика (например, за отработанные выходные дни или по другой необходимости).

Сегодня, для формирования распоряжения на отпуск можно использовать, как унифицированный шаблон (№ Т-6 — на одно работающее лицо и № Т-6а — на несколько сотрудников), так и собственный утвержденный бланк на предприятии.

Стандартный шаблон установлен Госкомстатом РФ постановлением № 1 от 05.01.2004 годы, и на сегодняшний день не обязателен к применению, а является лишь рекомендательным документом. Поэтому, приказ на отпуск может заполняться, как на стандартном бланке, так и в произвольном стиле.

Единственным условием является, чтобы документ содержал следующие обязательные сведения:

  1. Название учреждения.
  2. Номер и дата распоряжения.
  3. Реквизиты работника с указанием Ф.И.О., должности, структурного отдела, вида отпуска.
  4. Период работы, за который выделяется отпуск.
  5. Дата начала и окончания отдыха, и его длительность.
  6. Подпись директора и отпускника.

Срок опубликования распоряжения на отпуск законодательством РФ не определен, поэтому, он должен быть подписан руководителем с таким расчетом, чтобы отпускник за 3 дня до начала отдыха получил отпускные.