Приказ о переводе на полную ставку

Перевод подчиненного лица с 0.5 ставки на полную — считается изменением трудовых условий, с момента начала новой работы. Такой перевод обязан быть оформлен документально, с

О временном приеме на работу

Некоторые предприятия нередко используют форму временного оформления работников на работу. Особенно это касается тех предприятий, которые имеют отношение к сезонной деятельности. При приеме на работу

Приема на работу по совместительству

Каждое трудоустраиваемое лицо должно быть официально оформлено кадровым отделом предприятия. Согласно законодательным нормам РФ, каждый гражданин вправе трудоустроится одновременно на нескольких компаниях. При этом, одно

О приёме на работу

Устройство на работу в 2022 году осуществляется путем заключения трудового соглашения между работодателем и специалистом, на базе которого публикуется приказ о включении последнего в штат

Приказ о приеме на работу

Согласно ТК РФ, каждый гражданин РФ перед трудоустройством обязан ознакомиться с трудовым договором (ТД) между работодателем и потенциальным работником, где отображаются трудовые взаимоотношения между ними, и подписать его.

Для окончательного закрепления договорных отношений, руководитель приказа обязан издать приказ о приеме работника с назначением его на должность, указанную в ТД.

Приказ о приеме на работу является распорядительным документом, оформляющим трудовые отношения между принятым специалистом и руководством учреждения, опубликованного на основании заключенного ТД.

Для издания такого приказа предусмотрена унифицированная форма № Т-1 (для приема одного работника) и № Т-1а (для приема на работу группы работников), разработанная Госкомстатом РФ и представленная в постановлении № 1 от 05.01.2004 года. При этом, данная форма не являются обязательной к применению, так как, согласно распоряжению Минфина РФ № ПЗ-10/2012, с 1.01.2013 года, первичные учетные бланки стали не обязательными к применению.

То есть, на сегодняшний день, директора компаний вправе разработать свой бланк или опубликовать приказ о приме на работу в произвольном стиле. Заполнить такое распоряжение можно на простом листе бумаги А4 или на фирменном бланке предприятия. При этом, независимо от способа формирования приказа о приеме на работу в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. Наименование предприятия с указанием его реквизитом.
  2. Название документа.
  3. Номер распоряжения и дата его заполнения.
  4. Дата выхода на работу.
  5. Ф.И.О. принятого работника с указанием табельного номера.
  6.  Структурный отдел.
  7. Должность и квалификация.
  8. Вид приема (постоянная работа, временная или по совместительству).
  9. Размер оплаты труда.
  10. С испытательным сроком или без него.
  11. Основание для издания распоряжения.
  12. Подписи – директора и принятого работника.

Примечание. При отсутствии подписи принятого работника приказ не будет считаться действительным.